tag:blogger.com,1999:blog-5360757733831731436.post9203167186979196139..comments2023-11-05T09:43:07.530+01:00Comments on Pasterka: Zasady etycznego zarządzania zasobami ludzkimiPastereczkahttp://www.blogger.com/profile/08062480201601902672noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-5360757733831731436.post-85691714353488282472013-08-13T11:20:54.627+02:002013-08-13T11:20:54.627+02:00OO teraz rzadko się zdarza aby pracodawca szanował...OO teraz rzadko się zdarza aby pracodawca szanował swojego pracownika Ciekawska Magdalenahttps://www.blogger.com/profile/17720669358320515232noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5360757733831731436.post-2442424783543109762013-08-12T22:26:30.686+02:002013-08-12T22:26:30.686+02:00Dokładnie:) Większa świadomość pomaga, czasem nie ...Dokładnie:) Większa świadomość pomaga, czasem nie da się bezboleśnie i bez nacisku poprawić pewnych rzeczy. Z mobbingiem niestety podwójny ciężar dowodowy daje czadu. Nie jest to najszczęśliwsze.Ale już w innych przypadkach jak ten, który przytoczyłaś to właśnie dobrze działa:) <br /><br />Taaaa średnia.... <br /><br />Luźne skojarzenie przy czytaniu;) <br />Coś na zasadzie jabłka -szarlotka -lody -polecę na Ceylon ;)Pastereczkahttps://www.blogger.com/profile/08062480201601902672noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5360757733831731436.post-83671624375744442332013-08-12T21:59:59.481+02:002013-08-12T21:59:59.481+02:00Jakby Ci tu to powiedzieć - z PIP mam bardzo dużo ...Jakby Ci tu to powiedzieć - z PIP mam bardzo dużo kontaktów i widzę, co się dzieje. Nie mniej jednak w regulaminach pracy często znajdziesz informację o zakazie rozmowy o wysokości płac :-) Zasada równego traktowania w zatrudnieniu daje bardzo dużo praw pracownikom i fakt, za mało się o niej mówi. O ile mobbing jest dość powszechny, to trudniejszy do udowodnienia. Natomiast tu nie pracownik się gimnastykuje, tylko pracodawca - choćby przy głupim układaniu grafików pracy - jedni mają same pierwsze zmiany, inni drugi i nie mogą się o pierwsze doprosić - można to spokojnie z tej zasady egzekwować :-)<br />Pracodawcy mają problem, że pracownicy są coraz bardziej świadomi - stąd ta poprawa stosunków ;-) Płace jednak są porażką, a i tak średnia krajowa jest dość zastanawiająca, ponieważ obecnie ma coś ponad 3600,00 zł.<br /><br />Przez mój post? Który? :-)<br />Black Cat (Kate)https://www.blogger.com/profile/13641166067202329960noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5360757733831731436.post-28818227084098629822013-08-12T21:53:48.641+02:002013-08-12T21:53:48.641+02:00Jednak obowiązuje tajemęnica:) Wiadomo, że problem...Jednak obowiązuje tajemęnica:) Wiadomo, że problematyka równego traktowania jest stosunkowo nowa, ale w sumie zmieniło się od 10ciu -15tu lat wiele, choćby dawne pytania na rozmowie o przyszłe ciąże.. <br />Mimo wszystko(mimo realiów rynkowych) widzę poprawę w relacjach pracodawca-pracownik, czego nie mogę powiedzieć o płacach.<br /><br />btw to przez Twój post powstała idea tej zakładki;)<br />Pastereczkahttps://www.blogger.com/profile/08062480201601902672noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5360757733831731436.post-69621308483169015982013-08-12T21:41:58.224+02:002013-08-12T21:41:58.224+02:00Bardzo prawdziwe słowa, odnośnie szanowania pracow...Bardzo prawdziwe słowa, odnośnie szanowania pracownika. Niestety mało realne. Przy obecnym rynku pracy pracodawcy i pracownikach hybrydowych, robi się niesamowite zamieszanie w możliwościach zarobkowania. <br />Natomiast co do cytowanej przez Ciebie zasady równego traktowania w zatrudnieniu to nie jest takie proste. Fakt, można to anonimowo zgłosić do PIP i oni mają obowiązek to sprawdzić, ale na kontroli potrafią to powiedzieć pracodawcy, choć bez nazwiska - sam potem szuka winnych. Ta reguła w przeciwieństwie to mobbingu ma tę zaletę, że to pracodawca musi udowodnić, że jej nie łamie, a nie pracownik, że tak jest. Tylko ile osób z niej skorzysta...Black Cat (Kate)https://www.blogger.com/profile/13641166067202329960noreply@blogger.com